日前，记者在泉州龙鹏集团有限公司采访时看到，该公司的员工们正忙着与公司签订《劳动合同》，以便能享受公司斥资１００多万元的优惠待遇。
泉州龙鹏集团有限公司是一家拥有员工２４００多人（最高峰时达３０００多人）、集研究开发生产销售于一体的大型陶瓷企业，产品１００％出口。今年一开春，该公司斥资１００多万元的巨资，制定一系列优惠政策，积极应对陶瓷企业招收熟练工人难等问题，广泛吸纳人才。今年开工来，该公司即实现了开门红：１－２月份，该公司出口交货值与去年同比增长２０％。而往常该公司的生产旺季大多是在每年的５－９月份。
今年来，受海湾危机影响，石油每吨涨价１０００多元，树脂等化工材料每吨涨价３０００多元，天拿水每吨涨价５００多元，陶瓷企业的利润空间大幅度缩水。面对诸多的挑战，龙鹏集团斥资１００多万元，制定一系列优惠措施，广泛发动员工签订《劳动合同》，最大限度地吸纳人才，稳定熟练技术工人，留住人才，进一步深化企业现代化管理。
据龙鹏集团公司董事长、总经理苏建堆先生介绍：“我国加入世贸组织已快两年了，为了适应国际市场的要求，提高公司的国际竞争力，规范管理企业，稳定工人，留住人才，广泛吸纳人才，应对各方面的影响，公司制定了优惠政策，凡是与公司签订劳动合同的员工，年工资总额达到该车间所有签订合同员工的年工资平均线，公司给予补贴其年工资的３％；即使在生产淡季导致员工月资不足１５０元，公司也予以补足到１５０元……据初步测算，兑现这些优惠政策一年来需要１００多万元。”
由于德化陶瓷产业外向度很高，其生产的产品大多出口，陶瓷生产有很强的季节性。因而，陶瓷工人流动性很大，常常是这个企业没生产时就到别的企业打工，很容易造成熟练技术人才的流失。据了解，在此之前，龙鹏集团公司即已采取多种措施，实行工龄工资补贴、对生病员工每人给予２００元慰问金、兴建职工宿舍楼、兴建职工食堂，尽量给员工一个宽松的生活生产环境，吸纳人才，稳定人才，留住人才。１９９８年以来，龙鹏集团公司先后斥资４００多万元兴建了两幢可容纳近千人的职工宿舍楼、办起了职工食堂，为员工解决了住宿、饮食等问题，最大限度地留住企业人才。
在采访中，我们遇到了来自江西省上饶市的甘育爱和程金来，他们是２０００年到德化打工的，当时才七八人，他们来到龙鹏集团后，就一直呆在龙鹏集团打工，从没挪过窝。他们不仅自己在这里打工，还介绍了四五十名老乡到这里打工。甘育爱告诉记者：“这里的条件比较好，老板对员工十分关心，帮助我们解决了住宿等难题，工资按时发放，而且福利等方面的待遇都有保障，我们在这里打工很安心。”
有了人才和智力作保证，龙鹏集团公司的业绩蒸蒸日上，２０００年，完成出口产值７０００多万元，纳税６９５万元，创汇３８０万美元，２００１年，完成出口产值９０００多万元，纳税９５０万元，自营出口创汇５１０万美元，２００２年，纳税９８６万元，出口创汇５３５万美元。用苏建堆的一句话来说：“职工是最大的财富，尽管每年要多支出１００多万元，而所带来的效益也是无限的，这是一个双赢的结局。” （郑金勤）

新闻来源:瓷都德化报