持股三年之后才能出售

　　早报讯建设银行于7月6日夜间在香港交易所发布公告称，即日起实施第一期激励方案，符合资格的约27万名员工将认购和获赠总计8亿股建行股份。据悉，建行目前总共有2246.89亿股股份。在四大国有商业银行中，建行是第一家启动员工持股计划的银行。

　　激励对象必须工作满3年

　　公告称，第一期激励方案，符合资格的约27万名员工将认购和获赠总计8亿股建行股份。由此推算，平均每名符合资格的员工约获得2963股。

　　激励的对象包括工作时间满3年且自愿参加该方案的员工以及由董事会或高级管理层批准的其他人员。员工获得的股份由一家独立的公司统一受托保管。

　　员工获得的股份一部分由其出资认购，一部分由建行通过专项绩效资金和激励基金赠与。据消息人士称，员工认购部分的价格在3.6元左右，而目前建行的股价为5.85港元（约合人民币5.7元），二者的差价约为2.1元。

　　员工的认购金额为其上年度税前工资额的5％至10％。专项绩效资金为员工人均出资额的19.9／80.1（约为24.8％）。激励基金为建行当年净利润增加额乘以一定比例，其数额不得超过当年净利润的5％。

　　持股3年后才能出售

　　此前，建行给员工大幅度加薪曾引起社会舆论的争议。对于本次员工持股方案，建行解释称，此举意在激励员工为建行长期服务，增强员工的凝聚力和归属感。有建行基层员工称，本次激励方案更多的是一种心理上的激励，因为个人认购的股份数量一定程度上与工资挂钩，普通员工能够认购的和获赠的数量不多，而且参加激励方案的员工获得股份后，必须持有3年时间才能出售。担任一级分行负责人或总行部门负责人及以上职务的管理人员，在离职后半年内不得出售股份。此外，建行的高级管理层人员不在本次员工持股计划之中。（据《北京晨报》）

　　 □新闻纵深

　　激励意义大于财富效应

　　在许多企业上市过程中，拥有原始股权的企业员工都获益匪浅。但建设银行这次慷慨的激励计划，似乎并没有让多少内部人“大富大贵”。

　　“一个总经理也不过几万块钱，普通员工则更为有限。”一位建设银行中层管理人员说。但仍有不少员工对此满怀期待。对他们而言，“全员持股的落实，制度意义大于实际激励意义”。

　　“一些行业巨富的产生，得益于企业上市后将概念变成了收入，市场帮其实现了股权的大幅度增值。”著名薪酬问题专家伍刚认为，行业不同，期权激励方式带来的收益也有所不同。“银行年度利润增长空间有限，加之持股相当分散，所以不会产生巨大的财富效应。但随着盈利的增加，员工依然可以通过股票的增值而获得收益的增长”。（据《中国经营报》）

　　 □背景资料

　　方案出炉始末

　　4月16日，长江电力发布公告称将再度转让4亿股建设银行H股股权，转让价格为每股4港元，转让总价款16亿港元。受让人益嘉投资是一家注册于BVI（英属处女岛）的投资公司，也是建行实现股权激励的通道。

　　事实上，早在2005年8月，建行股东大会就审议通过了管理层股票增值权政策和员工股权激励政策。2006年6月，该行董事会第十九次会议又通过了《员工股权激励方案》，而与之相配套的《奖励股份分配办法》也得到了董事会薪酬委的批准。

　　但两个方案的命运大不相同。知情人士透露，上述两项方案经汇金公司报国务院股改领导小组办公室后，员工持股计划得到了“默许”，但管理层股票增值权计划却被指示“择期再议”。由于建行方案受挫，酝酿中的中行和工行的股权激励方案没有继续上报。（据《中国经营报》）