科技：创造力成为企业生命线

    原国家科委主任宋健曾提供这样一组数据：根据经济部门研究的结论，传统手工业，人均年产值只有几千元；传统工业生产，人均年产值可达几万元；只有高新技术产业，人均年产值才能高达十几万元甚至几十万元。在泉州制造到泉州创造的发展过程中，这一批基层企业党组织让科技创造力开花结果。

    福建冠福股份有限公司党委书记林福椿是科技线上的党员标杆，他亲自组建创新专家组和技术攻关小组，开发出20多种新品种，并把“耐热陶瓷”高新技术带进了国家级重点火炬计划项目的行列。在党委会的领导下，公司先后投入5300多万元用于技术创新，先后引进高耐热烧窑、全自动高温锅炉、电脑自动化控制管理等多项尖端技术。投入上百万元扩建实验室、研究所、配备各种仪器、仪表等，为科研人员从事科研工作创造优越的环境。近年来，5名在技术比武中成绩突出的党员顺利成为中高层管理人员和生产车间班组长，科技兴企蔚然成风。“华鹏”、“冠福”牌产品成为国家免检产品，“冠福”日用陶瓷拿下“中国名牌产品”称号，填补了德化国家名牌的空白。

    靠着科技创意前行的并非冠福一家。在宏远，组建党员科技攻关小组是企业发展的动力之一，他们一举攻克了10多个科研难题，其中1个科研课题申报国家863科技项目，3个科研课题获得省级以上认证和表彰。另外还有52条员工建议被采纳，为集团省下十几万元。慈善不只是一时兴起的善心，它变成了一种生活习惯。先富起来的这一批企业的党组织不仅把爱心传递给了员工，还散播到群众之中。双恒公司党总支正是其中的榜样。

    在永春县横口乡横坑村，拿养老金、免费入托上小学都不是梦想。靠着双恒公司总支部的牵线搭桥，每位60周岁以上的老人每月都能得到集团资助的60元养老金。集团用170万元，让每个本地学龄儿童都能实现免费上幼儿园直至小学毕业的梦想，并建成设施完善的横坑小学和全县首家私立封闭式全托幼儿园。另外，集团还出资250多万元用于创建“职工之家”和横坑新村建设；把25万元用在了电力、电话、村医疗所上；安排全村所有劳动力进厂工作，村民人均收入达8000多元。2004年横坑村被评为泉州市宽裕型文明村，双恒党总支功不可没。

    除了双恒，泉州汽车运输总公司站务分公司支部委员会组织全站职工踊跃为慈善事业、为灾区人民、为因贫困而失学的儿童及生活上有困难的同事献爱心，捐款捐物。冠福的林福椿、林文智等同志更是致富不忘扶贫，先后资助濒临失学的学子数十人；捐赠公益事业等上百万元。

    文化：

    探寻企业的百岁之道

    打造百年老店，是格林、冠福等企业的目标。而探寻百岁之道的领军人物，正是一批“能干事、会干事、干成事”的党员干部队伍。

    在打造百年企业的路上，格林靠着品牌战略迈出第一步。连续三年跻身中国服装百强，公司专业生产的嗒嘀嗒系列童装荣获国家免检产品、福建省名牌产品、福建省著名商标等殊荣。

    公司先后组织3500多人次参加“格林职工学校”、设立党员联络岗、组建格林职工艺术团、建立格林公司医疗互助基金，60多名员工在基金中受益6万多元，每年拿出2万元成立困难职工子女助学基金，把格林精神拧成一根绳。

    相比之下，中共福建炼油化工有限公司委员会则把文化工作指向廉洁和效能建设。其中，廉洁文化进企业活动、效能监察活动都取得了较好的经济效益和社会效益。短短两年，全公司就避免经济损失6700多万元，增加和创造经济效益2200多万元。

（记者林绿波实习生蔡潇漩）