四打工者打赢劳动报酬官司


　 [泉州晚报]讯（记者黄雯靓 通讯员蔡宗谋） 昨日，记者自泉州市中级人民法院获悉，4位在德化打工的打工者终审判决已获胜诉，打赢了一场劳动报酬纠纷案件。

　 据了解，李某、肖某高、肖某位、赖某等4人自1996年始到去年1月底，先后受雇于泉州宏盛集团公司，从事窑组的装、烧、出窑的工种，工资按班数计付。受雇之时，劳资双方对4人每班的工资数额均作了约定。去年1月底，李某等人打算离厂另找工作，结算工资时，公司却拒绝支付所欠4人的工资款4350元。于是，李某等人向德化县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宏盛公司偿付所拒付的工资。去年6月27日，德化仲裁委对此案作出裁决：宏盛公司应在仲裁裁决生效之日起3日内偿付4人工资合计4350元。裁决作出后，该公司不服，于去年7月13日向德化法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决书，重新认定4名打工者的工资额为1397．5元。

　 德化法院经过审理，根据4人的值班记录、出勤天数等证据，依据相关法律作出一审判决，驳回该公司的诉讼请求，宏盛公司应在判决生效后15日内支付李某等人4350元。随后，该公司提起上诉，请求泉州中院撤销一审判决。中院经过审理作出了驳回上诉，维持原判。

　 据负责本案二审的主审法官介绍，我国有关劳动法律法规规定，用人单位非法定事由，不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。发生劳动争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委提出书面申请。如果对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。法官同时提醒劳动者，应当与用人单位签订劳动合同，对工资等权利义务关系作出约定，在单位无法按时发放工资时，最好请单位出具欠条，以免发生争议时，口说无凭。尚未和用人单位签订劳动合同的劳动者在进行诉讼时，可以以出具出勤记录、请工友作证等方式来证明事实劳动关系，以获得法律的保护。