【关键词】治水人
【重点解读】 让水利队伍永葆活力
“加快水利改革发展，必须建设一支高素质的人才队伍。要大力培养和引进各类水利管理人才、高层次技术人才和高技能人才。” 2011年11月11日，在全县水利工作会议上，德化县委书记吴深生强调。
“让能干事者有机会，让干成事者有舞台。” 建立良好的选人用人机制，让水利队伍始终充满活力，是德化县水利局领导班子一直思考并常抓不懈的课题。
在县委、县政府和县有关部门的支持下，该县成立乡镇水利工作站，适当放宽进入门坎（本专业大专以上学历）做好乡镇水利员招聘，确保2013年底前每个乡镇至少配备一名水利专职技术人员；大力引进和用好水利专业技术人才，通过举办业务培训班、安排人员到上级业务部门跟班学习等，提高技术人员的业务技能和素质；建制村配置1名农民水利技术员，以充实一线水利专业队伍，为水利改革发展提供人才保障。
“培养人才，用好人才，关键还要用制度留住人才。”苏荣薰说。该局建立健全科学、规范的机关工作考核机制，公开、公平、公正地考核各股室和全体工作人员的工作实绩。
去年以来，德化县水利局强化水利队伍建设，补足配齐人员机构，进一步加强了县水利局专业技术力量，进一步加强了项目建设技术力量，进一步加强了乡镇水利队伍建设。县水利局增设一名副科级总工程师，将县防汛办主任高配副科级，县电力国有资产投资有限公司经理高配正科级；招聘8名参公或事业编制水利专业技术人员、6名水利院校毕业生充实县水利局和乡镇水利工作站干部队伍等。另外，全县所有小型水库、山围塘已全部落实责任人，并实行专人管护。
据了解，德化县水利局局长苏荣薰同志当选为泉州市人大代表。此外，德化县防汛办主任陈丽莺同志为福建省和泉州市党代表，总工程师徐昌寿同志为县党代表，工程师颜庆同志为县政协委员。这些无不说明和反映，德化县广大水利干部职工正着力增强工作责任感和使命感，提振创业激情，团结拼搏，扎实工作，为在水利改革发展中建功立业而努力。
荣誉面前，再迈新步。2012年，德化县水利局将站在新的起点，继续贯彻2011年中央1号文件和上级水利工作会议精神，围绕实现瓷都跨越发展和加快转变经济发展方式的目标要求，抓住机遇，立足民生，致力加强涵盖安全、民生、生态、资源等内容的“四大水利”建设，为德化县实现“瓷都新跃升”提供更加有力的水利支撑和保障。
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