透视大学生“双选”就业春季浪潮


　 就业形势

　 今年我市就业形势喜忧参半

　 就业主渠道仍为非公有制企业

　 ●高学历、紧缺专业的人才依然不足，毕业生供过于求

　 ●企业在用人上更讲究“务实”和节约用人成本

　 ●今年的中专生就业形势有所改观

　 ●今年的就业政策不会有太大变化，办理户口的手续可能有所简化

　 “不容乐观。”昨日，泉州市人事局调配科曾科长这样概括今年的就业形势，“整体特点是结构性供需矛盾突出，高学历、紧缺专业的人才依然不足，低学历长线专业的毕业生供过于求。”今年我市各大中专院校的毕业生有5700多人，比去年增长了20％。增加的这部分主要是3年前开设的新高职相关专业的学生。在需求方面，今年用人单位的需求较去年有所减少，主要有以下几个原因：今年是我市进行机构改革的第二年，行政单位提供的公务员职位比往年略有下降；一些企事业单位要腾出部分职位接受分流人员；国有企业的经营体制改革还在进行中，能接收毕业生的数量寥寥。诸多方面的因素造成今年我市就业形势较为严峻，首当其冲的是占了毕业生2／3的中专生。本科及本科以上的毕业生基本上能找到适合自己的工作。大专生尤其一些短线专业如市场营销、管理、外贸、计算机、文秘、经济等毕业生，找工作问题也不大。从目前举行的一些招聘会的情况来看，今年新出现的高职中的经济管理、电子信息、计算机、环保、法律、中文等专业受到了用人单位的青睐。因此，3000多名中专生的就业成了今年我市就业的最大难题。可喜的是，今年毕业生和用人单位的观念都有了改观，在某种程度上缓解了供需矛盾。现在毕业生找工作都直接去人才市场，择业观念也趋于务实。而用人单位的招聘观念也趋于理性化，以前一度出现的追求高学历、用人“高消费”开始降温。从昨天在黎明大学（旧址）的招聘会看，现场提供的900多个岗位中包括研究生53人、本科生221人、大专生316人、中专生244人及其他各类人才，中专生和本科生的需求量基本一致。用人单位招聘观念的理性化，对广大中专生们来说是个好消息。在就业政策方面，今年我市户口的办理手续可能会有所简化。我市欢迎外地生源到本地的非公有制企业工作，人事部门将在户口办理等手续上给予优先，对一些要进入本地国有企事业单位的人才要求则会严格些，学历和专业要求也较高。市人事部门呼吁：毕业生要正视泉州实际，就业的主渠道仍是非公有制企业。毕业生要树立这样一个观念，先就业后择业，不妨考虑先到非公有制企业上充分发挥自己的才能。□[泉州晚报]记者林志党

　 求职体验

　 “双选”大战帷幕拉开求职学子心态各异

　 [泉州晚报]记者18日晚走访华侨大学住校毕业生实录

　 19日，本市的应届毕业生“双向选择”人才招聘会就要拉开帷幕了，应届大学毕业生们准备得如何呢？他们的心态又怎样？18日晚，[泉州晚报]记者走访了华侨大学住校应届毕业生。

　 有人迷惘有人乐观

　 记者踏入1号楼304寝室时，几名中文系的毕业生正忙着整理简历，为第二天的人才交流会作准备。刚参加一场面试回来的黄国微同学说：“俗话说‘一个萝卜一个坑’，但真正到了自己找工作的时候，还是感到很迷惘。”他解释说：“现在是双向选择，个人的选择余地大了，但因为大众都以收入的高低来评价职业的好坏，有时就不知道该找自己喜欢的还是找能受到‘好评’的职业了。”其他同学对此也深有同感。

　 相比之下，同属文科的外语学院因为找到“好工作”的几率较大，该系的学生都对自己的就业充满信心。

　 据说土木工程系是目前华大最“热销”的系之一。当记者走入该系学生的宿舍时，几位学生正悠闲地看着租来的影碟片。令记者惊讶的是，他们既不知道也不关心19日的人才交流会。

　 “形象工程”不惜血本

　 到了找工作的时候，毕业生就十八般武艺全都搬上场了。首先是拼尽全力考取证书，英语四六级证书、计算机国家二级证书……证书越多越好。接着做简历。“现在大家都想从简历上做文章。”土木工程系的傅良取同学说。为此，一些同学不惜下大血本，印制“超豪华”简历，有的简历单份的“造价”就高达80来元。目前，该校周围的复印店生意火爆，复印的人经常要排队等待。

　 但“形象工程”真正的重头戏还不在此：配手机，一两千元一部，外加每月话费数十元；买西装，一套800多元不眨眼；做美容，几百元一次算什么……据了解，为了找工作，华大中文系毕业班学生的手机普及率从约40％提高到约75％，西装则几乎是男生人手一套。

　 “如果能找到一个好工作，花这点钱不算什么。”中文系吕德锋同学的这句话颇具代表性。颇为担忧不公平竞争

　 虽然财力、物力、人力投入多多，大学生们还是不能不有所担忧，他们最主要的担忧还是找工作时因为没“后门”而吃亏。一位同学很气愤地说：“很多本地的单位故意抬高求职门槛，其实是把前门开小，而把后门开大。”出于这样的担心，不少大学生优先考虑到企业找工作。“因为企业相对看重人的能力，而不是关系。”

　 中文系吕德锋同学的话则代表大学生们的另一种担忧：“现在有不少本地企业对本地学校有偏见，同样的学历，却优先录用外地的毕业生。”

　 外地学生也来“赶集”

　 采访中，记者发现有不少非本地学校的毕业生也从外地赶来，准备参加隔天的人才交流会。漳州师院学生卢志成和吉林大学法律系学生林同学都是2月18日赶来泉州的，准备赶第二天的“集”———人才招聘会。

　 卢志成同学是漳州南靖县人，但在择业上他倾向在泉州工作，因为泉州经济比较发达，机会相对较多。而林同学老家在泉州，此次又正好放假在家，趁机来看看有没有适合自己的工作。据了解，特地赶来参加初八人才交流会的外地学生不在少数。□[泉州晚报]记者梁泉伟陈毅香实习记者李彩红

　 一位澳门留学生的求职打算

　 梁颂雅，华侨大学2002届土木工程系毕业生，来自澳门，因为在中学的毕业考试中名列班级前15名而被保送到华侨大学就读。今年毕业的他打算回澳门找一所中学任教。“这一行业在澳门待遇很高，地位也不低。”

　 梁颂雅说，现在在澳门找工作很辛苦，要找到一份好工作就更不容易了。“但与祖国大陆这边相比，在澳门的求职艰辛实在算不了什么。”他说，在澳门求职就是将自己的简历寄给自己看中的单位，等待对方回复。“简历只有薄薄一张纸，写明自己的姓名、年龄、性别和其他一些简单的个人情况介绍。”如果对方回复让自己参加面试，只需带上相应的证书，像他只需带上学士学位证书和师范证书——回澳门后只要参加半年的师范学习一般即可获得该证书。他说，桉惯例，面试时校方一般只会问他两方面问题：所教课程如数学方面的问题及他将怎样教导学生。如果校方对他的表现感到满意，他就被录取了。事情就这么简单！

　 澳门留学生的介绍引起了他身旁一位内地学生的兴趣。内地学生问：“你们那边没有举行人才交流会吗？”

　 “没有。”“找工作时需不需要托人帮忙？”

　 “如果有人介绍，找工作会比较容易些。”他接着说，“不过，最重要的还是校方要对你感到满意。”

　 “别人帮忙介绍，要不要给红包？”“红包？”他一脸的不解。

　 一旁的内地学生解释说送红包即送礼，他摇头说：“没听说过。”

　 □[泉州晚报]记者梁泉伟实习记者刘龙海

　 大学生不再“爱憎分明”

　 昨日在黎明大学旧址举行的人才交流会上，事业单位来的不多，但却深受求职者们的关注。泉州市烟草专卖局、泉州邮政局、泉州市公路局等，经过这几家摊点的学子们几乎都不忘抛个“绣球”（简历）给他们。

　 企业则处境迥异。外企摊前普遍人头攒动，即便厂址在德化城关的协发建白陶瓷有限公司也收到近30份的简历，其中有厦门大学的毕业生，令来到会场的许副总经理很是满意。民营企业则普遍招聘情况不佳，有不少企业在中午休息时即收摊走人。参加交流会的各单位负责人普遍反映，现在的大学生不像以前那样“爱憎分明”———偏爱或歧视某些企业。“现在大学生们都比较务实，都考虑先找一份工作锻炼自己，之后才考虑以后的发展。”民营企业晋江希福日用品有限公司的苏先生说。□[泉州晚报]记者梁泉伟实习记者黄盈盈

　 近期我市招聘会“好戏连台”

　 近期，我市各种类型的人才招聘会将接连“粉墨登场”。据悉，在今明两天，我市大部分县市区将举行各种形式的人才招聘会，为择业者求职、企业求才搭架桥梁。

　 值得一提的是，鲤城区人才市场将于2月27日—3月3日在泉州展览城举办颇具特色的“春季大型招聘周”。该人才市场的负责人介绍，届时将有300家左右的企业参会。为照顾不同时间返校的大中专学生，该大型招聘会将持续一周。

　 此外，泉州市人才市场将于每周三、六在泉州市人才市场（刺桐路）举行人才交流会；丰泽区人才交流中心将于2月25日在泉州市青少年宫举行人才招聘会；鲤城区人才市场将于3月8日在涂门街口鲤城区交通局二楼举行“大型劳动力招聘会”；石狮劳动力市场将从2月21日起在石狮市信义大厦举行春季大型招聘会；晋江市人才市场也将从2月25日起在晋江银利大厦举行春季大型招聘会；南安市人才市场将于每周五举行招聘会；安溪县人才市场将在每月18日举行招聘会。□[泉州晚报]记者谢庭荣林志党

　 毕业生注重包装用人单位褒贬参半

　 从以往注重服装包装发展到对应聘材料进行高科技“包装”———一些大学生称之为“全方位立体声”的“轰炸”，显然是为了给用人单位留下深刻印象。那么，“被轰炸对象”———用人单位对此是如何看待的？

　 泉州平安保险公司陈登春主任认为，如果一个人过于注重外表及个人简历的包装，说明这个人还不够成熟。他认为，应聘者与用人单位交换名片，用人单位请应聘者填一张简历表，借此相互了解一下即可。

　 中国网络通信有限公司泉州代理许先生则认为，毕业生的“自我包装”是很有必要的，“这本身是一种素质、一种能力的体现。一份经过精心制作的简历能让人更快地了解应聘者的一些情况。”石狮爱登堡制衣发展有限公司刘先生与许先生的观点相近。他认为刻意的包装是没必要的，但应聘者应该懂得一些基本礼仪。“因为一个懂得基本礼仪的人，在工作和人际交往中，都更受人欢迎。”

　 福建经贸学校张永阳副主任的看法是，对于大学生的各种外在“包装”，他们只作为参考。该校招聘人才时要经过笔试、面试、试讲等多重严格的考核，无真才实学者肯定被淘汰。□陈淑华黄盈盈

　 求职准备从“心”开始

　 杨楹博士是华侨大学颇负盛名的年轻教师。对于大学生求职，杨博士认为：“许多大学生都是兴冲冲地到人才市场上去逛一逛，其实很多人还没准备好。”他解释说，求职需要作多方面的考虑和准备。

　 就内在因素而言，杨博士认为主要有以下几点：

　 首先，应该明确自己要做什么，这是择业的关键。很多人只知道自己能做什么，却不知道自己想做什么。他建议大学生应该选择最能激发自己激情的职业，并期待在该行业、领域中做出一定的成绩，而不是碌碌无为混日子。

　 其次，择业前应该建立起自己的能力结构，“这将支撑你的选择，也是你的选择走向可能、现实和成功的自我保障。”

　 再次，应考虑自己的性情，即通常说的非智力因素。“求职简历其实只是向用人单位展示自己曾经取得的成绩和有过的经历，作为受过高等教育的大学生，应该拥有自己的审美情趣、生活情趣。生活没有趣味的人，也就很难有创造力。”

　 最后，求职者应培养自己的精神气度。

　 杨博士认为做到以上几方面，就能在择业中游刃有余。□[泉州晚报]记者陈毅香梁泉伟