德化县大张溪林场为全面准确科学地考核和评估干部职工的工作实绩，建立和完善了注重绩效、鼓励创新、奋发向上、协调发展的评估和激励长效机制。

　　一是建立健全了《德化县大张溪林场岗位目标管理责任制》，根据林场工作需要设立党务及办公室、营林组、林政组、财务组、木材组等5个岗位，并明确分工到个人及山头地块，使全场人员分工明确，职责分明。(XMW)

　　二是建立健全《德化县大张溪林场干部职工绩效考评方案》，每个干部职工按照共同部分、履行岗位职责部分、加减分部分设定考评项目和加减分标准进行量化考评，实行月自评、季测评、年终总评，以得分多少计发年终绩效考评奖金。(XMW)

　　三是在近期通过开展为期一个多月的队伍教育整顿的基础上，进一步制定完善了包括会议纪律、集体活动、履行职责、因公出差、事假管理、伐区监督、检尺规定、服务林农等7个方面的绩效补充规定，以及对照岗位目标管理责任制和绩效考评等7个方面15条具体的长效工作奖惩工作制度。（赖初成 陈美德）