三人面试成绩突出

王岩告诉记者，笔试和计算机能力考试委托南京人事考试中心主考，笔试内容为公共基础知识，这也事先告诉了参考人员作为其复习方向。在计算机考试中，三名上述的“官二代”的成绩是：陶某排名第三，徐某排名第五，张某排名第七。公共基础知识部分：张某排名第三，徐某排名第十三，陶某排名第十四。(XMW)

综合两项客观考试内容，将两门考试的成绩按比例换算后，得出了最终排名：张某位列第四，徐某位列第十四，陶某位列第十五。看得出来，这几名领导子女的客观部分考试成绩并不是非常理想。之后，就是主观分主导的面试环节。(XMW)

据介绍，当时的面试主考官主要由七个人组成，除了王岩副局长之外，还有当时的就管中心主任、副主任、一名劳动局副调研员、劳动局办公室主任以及区人事局副局长和区监察局工作人员。王岩说，当时面试环节相当规范而且严格，考试前，七名考官都被集中到了一间办公室中，手机全部被收走，中午吃饭也不能进出，都是订好的盒饭送到办公室内，一直到考试结束，公布结果后，七名主考官才拿到自己的手机。(XMW)

记者拿到了这份面试成绩单，上述的几名领导干部子女的成绩如下：张某面试成绩为91.2分，位列第一；徐某的面试成绩为87.6分，位列第二位；陶某的面试成绩为80.6分，位列第五。(XMW)

这极易引起外界质疑，主观印象为主的面试打分，几名领导干部子女都拿到了不错的成绩，会不会有作弊的可能？

对此，当时参加了面试的下关区监察局工作人员告诉记者，当时都是叫号面试，而不是叫名字，虽然是干部子女，也不是所有人都认识的。而下关区人保局工作人员则解释，领导干部子女受家庭熏陶，言语表达能力和知识面强于其他考生，也有相当的可能性。(XMW)

最后按照笔试（含计算机考试）占60%，面试得分占40%的比例换算，最终张某的排名升至第二位，分数为80.52,；徐某的排名为第三位，分数为78.72；陶某的排名为第四名，分数为76.45，这三名领导干部子女全部进入前四名。招聘考试的第一名则是马姓考生，她毕业于北京一所名校的本科专业，综合得分为81.96。据介绍，她本身就是就管中心的聘用工作人员，此次应聘是冲着事业编制而来，也是录取四人中唯一的本科生，另三名领导干部子女均是大专学历。(XMW)

内部招聘有违规之嫌

被成功录用后，虽然拿着并不高的工资，但四人均已跨过了事业编制这道门槛。(XMW)

“四个员工目前全部在岗，表现都还不错，已经成了单位的骨干力量！”昨天，就管中心主任马国华向记者证实，四人中，投资经济专业毕业的徐某目前从事会计工作，陶某在前台负责失业保险工作，张某也在前台，负责工资工作。(XMW)

四人中表现最突出的，是那名没有“官背景”的马姓考生，她已经被借调下关区劳动局办公室，负责内勤工作。前段时间，她还获得了南京市创建创新型城市的“先进个人”，受到了表彰。(XMW)

据马国华介绍，目前张某、陶某和徐某均在就管中心上班，与其作为局领导的家人不在一起办公，工作上也没有直接的业务领导和管理关系。(XMW)

一切本风平浪静，但群众针对此事的举报不断，也有人曾向区纪委反映，但纪委对程序进行审查后，并未介入过深。(XMW)

对此，王岩副局长表示理解：“毕竟是录用了三个领导的孩子，我想如果我们录用了三个普通职工的孩子，而只有一个是领导的孩子可能群众就不会有这么大的反应了。但是我们认真执行了整个考试过程，纪委也全程介入，领导子女也不能因为父母是领导，就不让他们参加这种招聘，这对他们本身也不公平。”

她告诉记者，下关就管中心是一家自收自支的事业单位，没有一分钱的财政拨款，“如果用财政一分钱，我们都将向社会公开招聘。”

但记者了解到，2008年颁布的《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》在总则中即规定：事业单位新进人员应当公开招聘。业内人士告诉记者，此规定明确像下关就管中心这样的招聘岗位，应该或者说是必须面向社会公开招聘，系统内部招聘的做法有违规之嫌。(XMW)

而在这个《办法》中还明确规定，公开招聘应当面向社会，公开招聘不得设置歧视性的条件要求。业内人士认为，这儿的“歧视性”就意味着不能有“排他性”，限定了范围的招聘自然具有排他性。(XMW)

同时，《办法》还对聘用单位的负责人的回避制度进行了规定：凡与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位，其配偶、直系血亲和近姻亲均不得应聘。作为规范劳动用工和主导人事关系的职能部门，下关人保局借此事可以有诸多反思。(XMW)